Senior Interview 06

社員から頼られる存在になることが今の目標

ショムチーム
宮下

2023年

新卒で入社後、複数部門での研修を経てショムチームに配属
2025年度採用活動を担当

Senior Interview 06

社員から頼られる存在になることが今の目標

ショムチーム
宮下

2023年
新卒で入社後、複数部門での研修を経てショムチームに配属 2025年度採用活動を担当

———  現在の仕事内容を教えてください。

 ショムチームで、様々な事務処理を担当しています。社内では勤怠管理や人事関連、安全衛生など各委員会の進行や議事録作成、社外向けでは県や市町村への申請、保険会社との対応など、業務内容は多岐にわたります。
 毎月決まって行う業務もあれば、年に一度の申請業務なども含まれるため、昨年入社したばかりの僕はまだ対応したことのない業務もあります。その分まだまだわからないことも多いのですが、先輩社員の指導を受けながら、ひとつひとつ確実に処理を行っていくようにしています。
 業務の中で、お客様と直接関わる機会はほぼありません。営業や技術といった社員がお客様と接し、お客様の暮らしをサポートする中で、その社員を支えるのがショムチームはじめ経理など事務の仕事だと思っています。ですので、社員から頼られる存在になることが今の目標です。チームの先輩社員には社内のあらゆる部門からいろいろな問合せがきますが、それらに確実に対応している姿を間近に見て、尊敬しています。
 先輩社員の休暇中に、僕に任された仕事がありました。社外の方とのやり取りでしたので、進捗に問題ないか気を揉みましたが、無事に終えたことで達成感もひとしおでした。まだ数は多くありませんが、任せてもらえる業務が少しずつ増えてきています。

———  現在の仕事内容を教えてください。

 ショムチームで、様々な事務処理を担当しています。社内では勤怠管理や人事関連、安全衛生など各委員会の進行や議事録作成、社外向けでは県や市町村への申請、保険会社との対応など、業務内容は多岐にわたります。
 毎月決まって行う業務もあれば、年に一度の申請業務なども含まれるため、昨年入社したばかりの僕はまだ対応したことのない業務もあります。その分まだまだわからないことも多いのですが、先輩社員の指導を受けながら、ひとつひとつ確実に処理を行っていくようにしています。
 業務の中で、お客様と直接関わる機会はほぼありません。営業や技術といった社員がお客様と接し、お客様の暮らしをサポートする中で、その社員を支えるのがショムチームはじめ経理など事務の仕事だと思っています。ですので、社員から頼られる存在になることが今の目標です。チームの先輩社員には社内のあらゆる部門からいろいろな問合せがきますが、それらに確実に対応している姿を間近に見て、尊敬しています。
 先輩社員の休暇中に、僕に任された仕事がありました。社外の方とのやり取りでしたので、進捗に問題ないか気を揉みましたが、無事に終えたことで達成感もひとしおでした。まだ数は多くありませんが、任せてもらえる業務が少しずつ増えてきています。

———  就職活動中、土佐ガスを選択した決め手はありましたか?

 合同企業説明会に参加した際に、閉会間際にたまたま寄ったブースが土佐ガスでした。そこに参加していた社員の方が、仕事に取り組む姿勢や思いを聞かせてくれたのですが、その方の業務に対する熱意のようなものを感じました。そうやって業務に取り組める環境で自分も働きたいと思いました。
 入社後は、法定点検やガス機器販売・修理等を行うようやるチーム、ガス・水道・電気工事を行うテクノチーム、福祉用具レンタル等を行うaicoの3チームで研修を受けました。短い期間ですが他部門を経験できたことで、各部門の社員や同じフロアの社員の方と接点をもち、おおまかにですが業務内容を理解する機会にもなりました。配属はショムチームですが、社内のあらゆる部門と接点をもち対応が必要になる業務ですので、研修での経験が役に立っていると感じています。会社全体を支える業務だと思っていますので、そういった人材になれるよう、日々知識と経験を着実に積み重ねていきたいです。

———  就職活動中、土佐ガスを選択した決め手はありましたか?

 合同企業説明会に参加した際に、閉会間際にたまたま寄ったブースが土佐ガスでした。そこに参加していた社員の方が、仕事に取り組む姿勢や思いを聞かせてくれたのですが、その方の業務に対する熱意のようなものを感じました。そうやって業務に取り組める環境で自分も働きたいと思いました。
 入社後は、法定点検やガス機器販売・修理等を行うようやるチーム、ガス・水道・電気工事を行うテクノチーム、福祉用具レンタル等を行うaicoの3チームで研修を受けました。短い期間ですが他部門を経験できたことで、各部門の社員や同じフロアの社員の方と接点をもち、おおまかにですが業務内容を理解する機会にもなりました。配属はショムチームですが、社内のあらゆる部門と接点をもち対応が必要になる業務ですので、研修での経験が役に立っていると感じています。会社全体を支える業務だと思っていますので、そういった人材になれるよう、日々知識と経験を着実に積み重ねていきたいです。

——— 入社1年目にして、採用活動を担当した感想を聞かせてください。

 ついこの間まで学生側でしたので、不思議な気持ちです。また、採用活動の中で、人に伝える難しさを痛感しています。会社について知ってもらうためにどう説明すれば伝わりやすいのか、僕は人と話すのがそれほど得意ではないので、頭を悩ませながら話をしています。僕の拙い説明を、メモを取りながら真面目に聞いてくれる学生さんの姿を見て、会社の将来にも学生さんの将来にも関わる大事な仕事を、しっかり努めたいとあらためて感じました。
 4月にははじめての後輩が入社してきます。新入社員研修の期間、サポートとして付き添うのですが、年齢が新入社員と最も近い立場でもあるため、相談しやすい存在になりたいと思っています。僕たちの入社年度からメンター制度が導入され、僕にも他部門の先輩社員がメンターとして定期的に話をする時間を取ってくれました。自分のことを気にかけてくれる存在が社内にいるのは心強いです。後輩社員にとって自分もそんな存在でありたいと思います。

※掲載内容は2024年3月取材当時のものです。

——— 入社1年目にして、採用活動を担当した感想を聞かせてください。

 ついこの間まで学生側でしたので、不思議な気持ちです。また、採用活動の中で、人に伝える難しさを痛感しています。会社について知ってもらうためにどう説明すれば伝わりやすいのか、僕は人と話すのがそれほど得意ではないので、頭を悩ませながら話をしています。僕の拙い説明を、メモを取りながら真面目に聞いてくれる学生さんの姿を見て、会社の将来にも学生さんの将来にも関わる大事な仕事を、しっかり努めたいとあらためて感じました。
 4月にははじめての後輩が入社してきます。新入社員研修の期間、サポートとして付き添うのですが、年齢が新入社員と最も近い立場でもあるため、相談しやすい存在になりたいと思っています。僕たちの入社年度からメンター制度が導入され、僕にも他部門の先輩社員がメンターとして定期的に話をする時間を取ってくれました。自分のことを気にかけてくれる存在が社内にいるのは心強いです。後輩社員にとって自分もそんな存在でありたいと思います。

※掲載内容は2024年3月取材当時のものです。